คลอดแนวปฏิบัติ จนท.ป.ป.ช.ถูกร้องสอบผิดวินัย-ทุจริต สรุปผลทุก เม.ย.-ต.ค.ทุกปี

ป.ป.ช. คลอดแนวปฏิบัติเรื่องร้องเรียนเจ้าหน้าที่-บุคลากรในสำนักงานฯ กระทำผิดทางวินัย ต้องสอบให้เสร็จใน 45-60 วัน ถ้าร้ายแรงขีดเส้นใน 120 วัน ส่วนปมทุจริต-ผิดต่อตำแหน่งหน้าที่ ให้ดำเนินการตาม พ.ร.บ.ป.ป.ช. สั่งสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล สรุปผลทุก เม.ย. และ ต.ค. ทุกปี

ผู้สื่อข่าวสำนักข่าวอิศรา www.isranews.org รายงานว่า เมื่อวันที่ 4 มิ.ย. 2562 ที่ผ่านมา นายวรวิทย์ สุขบุญ เลขาธิการคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ (ป.ป.ช.) ลงนามประกาศสำนักงาน ป.ป.ช. เรื่องแนวปฏิบัติในการจัดการเรื่องร้องเรียนของเจ้าหน้าที่/บุคลาการของสำนักงาน ป.ป.ช.

สาระสำคัญคือ ช่องทางในการร้องเรียนการปฏิบัติหน้าที่ของเจ้าหน้าที่ หรือบุคลาการของสำนักงาน ป.ป.ช. โดยมีสำนักบริหารงานกลาง สำนักงาน ป.ป.ช. เป็นผู้ดำเนินการรับเรื่อง ก่อนเสนอเรื่องให้เลขาธิการคณะกรรมการ ป.ป.ช. สั่งให้สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลตรวจสอบข้อเท็จจริงเบื้องต้น และรายงานผลการตรวจสอบข้อเท็จจริงให้กับเลขาธิการคณะกรรมการ ป.ป.ช. เพื่อพิจารณาสั่งการให้ดำเนินการอย่างใดอย่างหนึ่ง ภายในระยะเวลา 90 วัน นับตั้งแต่วันที่ได้รับเรื่องร้องเรียน แบ่งเป็น

กรณีกระทำผิดทางวินัย

1.ยังไม่มีมูลกล่าวหากระทำความผิดวินัย จะสั่งยุติเรื่อง หรือสั่งดำเนินการอย่างหนึ่งอย่างใดตามสมควร

2.หากมีมูลควรกล่าวหาว่ากระทำความผิดวินัยไม่ร้ายแรง และเลขาธิการคณะกรรมการ ป.ป.ช. สั่งให้ดำเนินการโดยไม่ต้องตั้งคณะกรรมการสอบสวน ให้สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล ดำเนินการให้แล้วเสร็จภายใน 45 วัน หากเลขาธิการคณะกรรมการ ป.ป.ช. สั่งให้ตั้งคณะกรรมการสอบสวน ให้ดำเนินการให้แล้วเสร็จภายใน 60 วัน

3.กรณีมีมูลควรกล่าวหาว่ากระทำผิดวินัยอย่างร้ายแรง ให้ดำเนินการให้แล้วเสร็จภายใน 120 วัน

กรณีทุจริตต่อหน้าที่ กระทำความผิดต่อตำแหน่งหน้าที่ราชการ หรือกระทำความผิดต่อหน้าที่ในการยุติธรรม ให้ดำเนินการตามที่กำหนดไว้ใน พ.ร.บ.ประกอบรัฐธรรมนูญว่าด้วยการป้องกันและปราบปรามการทุจริต

นอกจากนี้ให้สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล จัดทำรายงานสรุปผลการจัดการเรื่องร้องเรียนเจ้าหน้าที่/บุคลากรสำนักงาน ป.ป.ช. ที่อยู่ในความรับผิดชอบ เสนอต่อเลขาธิการคณะกรรมการ ป.ป.ช. รับทราบ ทุกรอบเดือน เม.ย. และ ต.ค. ของทุกปี (ดูเอกสารประกอบ)