“ถ้าไม่เคารพสิทธิมนุษยชน ก็ไม่มีสิทธิ์ดำเนินธุรกิจได้ ใบอนุญาตใหม่ที่สังคมคาดหวัง IRPCกับรางวัลองค์กรต้นแบบด้านสิทธิมนุษยชน 3 ปีซ้อน”
คงต้องยอมรับกันว่าโลกภายใต้วิถีใหม่ การดำเนินธุรกิจต้องเดินไปควบคู่กับสังคม “ใบอนุญาตใหม่รูปแบบใหม่”(license to operate) จึงไม่ได้มีเพียงใบอนุญาตที่ออกมาตามกฎหมายเท่านั้น หากแต่เป็นใบอนุญาตที่มีความคาดหวังของสังคมควบคู่ไปด้วยESGเป็นแนวคิดเกี่ยวกับการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน การทำธุรกิจที่คำนึงถึงความรับผิดชอบหลัก คือ สิ่งแวดล้อม สังคม และบรรษัทภิบาลการเคารพศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์และยึดหลักสิทธิมนุษยชน จึงถือเป็นใบอนุญาตใหม่ที่ภาคธุรกิจต้องให้ความสำคัญ
คำกล่าวของดร.เสรี นนทสูติ กรรมการสหประชาชาติว่าด้วยสิทธิทางเศรษฐกิจ สังคม และวัฒนธรรมที่กล่าวว่า “ถ้าไม่เคารพสิทธิมนุษยชน ก็ไม่มีสิทธิดำเนินธุรกิจได้”ตอกย้ำความสำคัญของรางวัล องค์กรต้นแบบด้านสิทธิมนุษยชนติดต่อกัน 3 ปีซ้อนของ บริษัท ไออาร์พีซี จำกัด (มหาชน) หรือ IRPC
“IRPC ที่หนึ่งขององค์กรต้นแบบด้านสิทธิมนุษยชน ประเภทองค์กรธรุกิจขนาดใหญ่ ถือว่าไม่ธรรมดาจริงๆ”
นรีลักษณ์ แพไชยภูมิ ผอ. กองสิทธิมนุษยชนระหว่างประเทศ กระทรวงยุติธรรมบอกว่า “องค์กรต้นแบบด้านสิทธิมนุษยชน จะต้องคำนึงถึงหลักสิทธิมนุษยชนสากล อันประกอบด้วยการคุ้มครอง เคารพ และเยียวยา เพื่อสร้างความมั่นใจว่า จะมีการดำเนินธุรกิจควบคู่กับการดูแลผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย”
การได้รับรางวัลดีเด่น องค์กรต้นแบบด้านสิทธิมนุษยชนติดต่อกันถึง 3 ปี (ปี 2562-2564)จากกรมคุ้มครองสิทธิและเสรีภาพ กระทรวงยุติธรรม ประเภทองค์กรธุรกิจขนาดใหญ่ที่มีผลดำเนินงานโดดเด่นเรื่องการคำนึงถึงหลักสิทธิมนุษยชน ถือเป็นแบบอย่างที่ดีในการเสริมสร้างสังคมแห่งการเคารพสิทธิมนุษยชน
ถึงวันนี้ คงไม่มากเกินไปที่จะบอกว่า บริษัท ไออาร์พีซี จำกัด (มหาชน) เป็นบริษัทที่มีความโดดเด่นในการให้ความสำคัญกับการเคารพสิทธิความเป็นมนุษย์ตามแผนปฏิบัติการระดับชาติว่าด้วยธุรกิจกับสิทธิมนุษยชน (NAP) แผนและนโยบายระดับชาติอื่นๆ รวมถึงเป้าหมายการพัฒนาอย่างยั่งยืน (SDGs) เพื่อสร้างองค์ความรู้ต่อยอดธุรกิจกับสิทธิมนุษชน และสร้างเครือข่ายความยั่งยืนในห่วงโซ่อุปทาน
โดยเฉพาะเมื่อชวลิต ทิพพาวนิช ประธานเจ้าหน้าที่บริหารและกรรมการผู้จัดการใหญ่ IRPC ผู้มีบทบาทสำคัญที่ทำให้ IRPC เป็นองค์กรที่ได้รับรางวัลดีเด่นองค์กรต้นแบบด้านสิทธิมนุษยชนถึง 3 ปีซ้อน ได้ประกาศวิสัยทัศน์ใหม่ที่ถือเป็นก้าวต่อไปในการยืนยันหลักสิทธิมนุษยชนอย่างมุ่งมั่นเช่นเดิม
สิ่งที่เราทำ จะต้องสร้างผลลัพธ์ที่ดีให้แก่ชีวิตและสิ่งแวดล้อม (We are the SOLUTIONS for Life and Environments) เราจะสร้างสิ่งที่ดีเพื่ออนาคต ‘SHAPE WHAT’s GOOD FOR TOMORROW’
การตั้งปณิธานจากการกำหนดที่นำไปสู่แผนปฏิบัติ ด้วยการกำหนดภารกิจที่ครอบคลุมตั้งแต่ในระดับองค์กร พร้อมขยายความร่วมมือไปสู่กลุ่มเครือข่ายพันธมิตร และคู่ค้าให้สามารถนำหลักการด้านสิทธิมนุษยชนมาบูรณาการให้สอดคล้องกับหลักการกำกับดูแลกิจการ กระบวนการตัดสินใจและกระบวนการทำงานที่เข้าใจง่ายและสามารถปฏิบัติได้จริง
การดำเนินธุรกิจตามหลักสิทธิมนุษยชน ทำให้ IRPC มีPartnerships หรือ Collaboration ที่เพิ่มขึ้น ทั้งจากภายใน คือ ผู้บริหาร พนักงาน หรือแม้แต่สหภาพแรงงานฯ และภายนอก คือ ชุมชน สังคม ที่พร้อมให้การสนับสนุน ซึ่งจะนำไปสู่การอยู่ร่วมกันอย่างมีความสุข และเกิดความยั่งยืนอย่างแท้จริงได้
การได้รับรางวัลดีเด่นองค์กรต้นแบบด้านสิทธิมนุษยชนของIRPC จึงเป็นสิ่งการันตีถึงความมุ่งมั่นและตั้งใจของผู้บริหารที่จะนำพาองค์กรไปสู่การยอมรับในระดับนานาชาติ สร้างความเชื่อมั่นและความไว้วางใจจากผู้บริโภค ซึ่งองค์กรอื่นๆ สามารถนำไปเป็นแบบอย่างในการดำเนินธุรกิจที่คำนึงถึงสังคมรอบด้านทั้งการรักษาคุณธรรม จริยธรรม และสิ่งแวดล้อมทั้งทางตรงและทางอ้อม เพื่อให้ธุรกิจสามารถอยู่ร่วมกันกับชุมชนได้อย่างเป็นมิตรต่อกัน
Isranews Agency | สำนักข่าวอิศรา 